یک نشست کاری معمولی را تصور کنید. چه کسانی در اتاق هستند؟
شاید شما در حال تصور گروهی از افراد هم‌سن خود هستید. اما نیروی کار در دنیای واقعی بیش از یک نسل را شامل می‌شود. نسل زد (Generation Z) تازه وارد محیط کار شده است و برخی از کارکنان مسن‌تر هنوز بازنشسته نشده‌اند.
وجود نسلهای مختلف در محیط کار شاید یک نقطه ضعف به‌نظر آید. یک فرد 25 ساله و یک فرد 59 ساله، تجربه‌های زندگی، مهارتهای ارتباطی و دیدگاه‌های بسیار متفاوتی دارند که می‌تواند یافتن زمینه مشترک بین آن‌ها را دشوار کند.
اما تنوع نسلی یک مزیت رقابتی است، وقتی که با نقاط قوت و ضعف همه با احترام و مراقبت رفتار می‌کنید. وقتی دیدگاه همگان را ارزشمند می‌بینید، آنگاه شاهد کار گروهی، بهره‌وری و خلاقیت قوی‌تری خواهید بود.
بررسی کنیم هر نسل با چه انگیزه‌ای به‌حرکت در می‌آید و چگونه همه آن‌ها را برای رسیدن به یک هدف متحد کنیم.
برای مشاهده متن کامل این مقاله روی پیوند زیر کلیک نمایید.