تا سال 1945 دانش بشر هر 25 سال یکبار دو برابر می‌شد و با ظهور اینترنت، این دوره انتظار برای دوبرابر شدن به سه سال رسید و از سال 2010 به بعد تا همین اوایل انسان دانسته‌هایش هر سال دارد دوبرابر می‌شود. اما با ظهور فناوریهای مدرن و نوظهور به‌خصوص هوش مصنوعی، زمان انتظار بسیار نزدیک و ناموزون شده است. دنیای به‌سرعت در حال تغییر، کارها را به ماشین سپرده است. ماشین بسیاری از کارها که مختص انسان بود را انجام می‌دهد و به‌جای انسان فکر می‌کند، تحلیل می‌کند و نتیجه می‌گیرد. اکنون حرفه‌ها در استفاده از هوش مصنوعی اگرنه همپا با هوش مصنوعی که با فاصله کمی از آن در حرکت‌اند و حرفه حسابرسی نیز به این نتیجه رسیده است که با روشهای قدیمی رسیدگی، زمان رسیدگی و نیروی کار زیادی هدر می‌رود و این یعنی دورماندن از استفاده از ابزارهای مدرن و نو ظهور در رسیدگیهای حسابرسی.
نیروی انسانی در موسسات حسابرسی شاکله و ساختار اصلی آن را تشکیل می‌دهد. حفظ و نگهداری نیروی انسانی از مهم‌ترین دل‌مشغولیهای موسسات حسابرسی است. در این امر مهم، ازجمله نقش آموزش کاملاً برجسته است.
ارتقا در سطح رده‌های مختلف حسابرسی در ایران به‌صورت یک‌رویه به موفقیت در آزمونهای رده شغلی در حسابرسی وابسته بوده است. برای این رده‌های مختلف حسابرسی گذراندن 40 ساعت آموزش موضوعات حسابداری، حسابرسی، مدیریت، قوانین و مقررات و نیز فناوری اطلاعات. در کنار موفقیت در آزمون تکلیف بوده است. ایده این شماره از مجله حسابرس این است که بهای بیشتری به آموزش فناوری اطلاعات، به‌عنوان مبنای ارتقای رده‌های شغلی در حسابرسی داده شود. مبنای منطقی این ایده قبول و پذیرش این باور است که در صورت همراه نشدن با این سیل خروشان حذف خواهیم شد. لذا باید به فکر افتاد و بی‌درنگ در آموزش فناوری اطلاعات و استفاده از آن در حسابرسی همت گمارد. نهاد ناظر بر حرفه یعنی جامعه حسابداران رسمی ایران و سازمان حسابرسی باید از افراد و مدرسان کارآزموده که هم حسابرسی بدانند و هم به علم روز و فناوریهای نوین مانند هوش مصنوعی تسلط داشته باشند برای امر آموزش استفاده کنند. این نسخه ناآزموده برای حسابرسانی است که حداقل آشنایی و تجربه حرفه‌ای در حسابرسی را دارا می‌باشند، اما در خصوص نیروی کار جدید یعنی نسل (z) و در آینده نسل آلفا (α) می‌توان تصور نمود که این نگرانی از ارتباط با فناوری هوش مصنوعی کمتر است و می‌توان برای ایده‌های راهگشای آنان فضای خاصی ایجاد نمود. هر تصمیمی در این باره در جهت ماندگاری حرفه حسابرسی در دنیای پرتحول فناوری و نیروی کار خواهد بود.
