بنگاه های حسابداری تلاش می کنند تا همزمان با غلبه نسل جدید بر بازار کار، فرایندهای استخدامی خود را به منظور به کارگیری آنها تغییر دهند تا بتوانند بااستعدادترین ها را جذب کنند.
موسسه کی پی ام جی (KPMG) پس از اعتراض فارغ التحصیلان به دشواری فرایند استخدام، فرایند مرحله مصاحبه خود را تغییر داده و هر سه مرحله سنتی شامل مصاحبه اولیه، ارزیابی و مصاحبه نهایی را در یک روز گنجانده است.
موسسه های پرایس واترهاوس کوپرز (PwC)، بی دی او (BDO) و مازارز (Mazars) نیز تغییراتی در جهت تسهیل فرایند استخدامی خود انجام داده اند.